Page 43 - Revista Autos Rodando Mar-2018 No.02
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Al quedar embarazada de su primer   países o la zona Oeste”.
        hijo, decide  con su esposo regresar  a       Por tanto, desde hace tres meses Jua-
        nuestro país, momento en que le ofrecen   nita Bejarano se desempeña como Direc-
        un proyecto de ambiente laboral, para la   tora  de  Recursos  Humanos de  General
        región. Cuando  termina  su licencia de   Motors Suramérica Oeste,  cargo  en el
        maternidad,  encara otro desafío  como   que trabaja en las estructuras eficientes
        directora  de recursos  humanos  para   que requiere la nueva  organización;  al
        Colombia, pero esta vez incluía el área   igual que en lograr una sólida adminis-
        de  talento  humano  y el  de  relaciones   tración del talento, que es tener las per-
        laborales dos áreas  tan grandes,  como   sonas correctas en los cargos correctos,
        fuertes.                            y de establecer los temas de administra-
           “Nueve meses  después de estar  en   ción de desempeño, de ambiente labo-
        este  proyecto,  hubo  una reestructura-  ral, de desarrollo de líderes y de atrac-
        ción de la compañía  en Suramérica, y   ción de capacidades y destrezas, pero a
        la  dividieron en  tres  grandes  regiones:   nivel de siete países.
        la Andina (Ecuador, Venezuela y Colom-      “Hoy puedo  decir,  con orgullo, que
        bia), la de Mercosur (Brasil y Argentina)   tenemos un ambiente de inclusión inte-
        y la Central (Chile, Perú, Uruguay, Para-  resante, porque en los últimos años han
        guay y Bolivia), esta última de naciones   ingresado  a  las  filas  laborales  de  GM
        sin plantas de ensamble, pero enfocados   Colmotores  más mujeres,  pero no  por
        a la comercialización.              solidaridad  de género, sino por mérito
            “Así que me nombraron directora de   propio”, agrega Bejarano.
        recursos humanos de la región Central,       Y para el ejemplo esta ejecutiva exi-
        posición que   desarrollaría en Chile por   tosa,  que se encarga  de mantener un
        tres años. Sin embargo, me tocó devol-  equipo ganador, enfocado a los buenos
        verme  a  los  nueve  meses,  porque  de   resultados y que lleve a la compañía a
        nuevo se reestructuró la empresa, unien-  ser líder del mercado, como hasta el mo-
        do a la región Andina con la Central, que   mento lo ha hecho.
        daría como resultado el manejo de siete






































                             Asi son las mujeres en el mundo automotor

                             Colombiano.
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